Многие из нас перестают читать книги. Информации в соцсетях так много, кажется, что этого достаточно. Но мы же понимаем, что для большинства интернет-авторов это продающий текст - то, что побуждает лайкать посты, продвигая в итоге их товары и услуги. Задумайтесь, что для ВАС важнее количество полученной информации или её качество?
Хорошая книга - система знаний. Она необходима для расширения своего кругозора и систематизации того, что ты изучил ранее. Главная польза - твои моментальные инсайты и выводы после прочтения. В идеале, план и реальные действия по изменению своей жизни. Тогда знания - полученная и упорядоченная информация, перейдут в навыки - практические умения, выполняемые тобой "на автомате".
ЛИЧНЫЙ ОПЫТ
Я читаю книги. Люблю запах печати, но всё читаю на ридере. Глаза не портит, батарейку держит долго. Главное, имеет функцию выделения слов в тексте. Поэтому:1. Читаешь и отмечаешь для себя то, что потом увидишь в едином списке.
2. Пишешь сам для себя вывод - интеллектуальную карту главных мыслей и тезисов.
3. Заполняешь на смартфоне приложение формирующее привычки и создаешь там план действий с напоминаниями.
4. Ежедневно развиваешь себя, меняешь мышление и свою жизнь к лучшему.
В науке есть ЭФФЕКТ НАБЛЮДАТЕЛЯ - согласно ему, простое наблюдение за явлением неизбежно изменяет его.
Если вы формируете личную привычку, то вам необходимо иметь внешнего наблюдателя. В моём случае, за обязательным выполнением моих действий следит смартфон.ПРИМЕР ПРАКТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА
Хороший тренинг - система знаний и умений, но не навыков. Невозможно за 1-2 дня перестроить синапсы в мозгу и заставить нейроны работать по другим цепочкам нервной системы. Поэтому эффективность тренинга, так же как и книги, зависит от качества самого материала и дальнейшего внедрения. Поэтому после корпоративного обучения обязательно создается план внедрения, руководитель отдела продаж ежедневно реализует его с менеджерами. Часто, на 4-5 недель привлекают меня для постренингового сопровождения - корректировки продающих материалов и ответов на возникшие в ходе вопросы. Только так знания можно перевести в умения, а умения в навыки - практические действия, выполняемые на бессознательном уровне.РУДАКОВ РЕКОМЕНДУЕТ
Проходя корпоративные тренинги и В2В практикумы, помни о важной роли руководителя и ведущего тренера. В следующей заметке я расскажу о технологии внедрения изменений, на примере кейса из реальной практики моего клиента.
Подписывайся на мой телеграм-канал или читай новые заметки в Instagram.Продуктивного дня, твой тренер по продажам Антон Рудаков.
© Рудаков А.В., 2021
