ra_comics_2.pngМногие из нас перестают читать книги. Информации в соцсетях так много, кажется, что этого достаточно. Но мы же понимаем, что для большинства интернет-авторов это продающий текст - то, что побуждает лайкать посты, продвигая в итоге их товары и услуги. Задумайтесь, что для ВАС важнее количество полученной информации или её качество?

Хорошая книга - система знаний. Она необходима для расширения своего кругозора и систематизации того, что ты изучил ранее. Главная польза - твои моментальные инсайты и выводы после прочтения. В идеале, план и реальные действия по изменению своей жизни. Тогда знания - полученная и упорядоченная информация, перейдут в навыки - практические умения, выполняемые тобой "на автомате".

ЛИЧНЫЙ ОПЫТ

Я читаю книги. Люблю запах печати, но всё читаю на ридере. Глаза не портит, батарейку держит долго. Главное, имеет функцию выделения слов в тексте. Поэтому:
1. Читаешь и отмечаешь для себя то, что потом увидишь в едином списке.
2. Пишешь сам для себя вывод - интеллектуальную карту главных мыслей и тезисов.
3. Заполняешь на смартфоне приложение формирующее привычки и создаешь там план действий с напоминаниями.
4. Ежедневно развиваешь себя, меняешь мышление и свою жизнь к лучшему.

izo22-1.pngВ науке есть ЭФФЕКТ НАБЛЮДАТЕЛЯ - согласно ему, простое наблюдение за явлением неизбежно изменяет его.

Если вы формируете личную привычку, то вам необходимо иметь внешнего наблюдателя. В моём случае, за обязательным выполнением моих действий следит смартфон.

ПРИМЕР ПРАКТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА

Хороший тренинг - система знаний и умений, но не навыков. Невозможно за 1-2 дня перестроить синапсы в мозгу и заставить нейроны работать по другим цепочкам нервной системы. Поэтому эффективность тренинга, так же как и книги, зависит от качества самого материала и дальнейшего внедрения. Поэтому после корпоративного обучения обязательно создается план внедрения, руководитель отдела продаж ежедневно реализует его с менеджерами. Часто, на 4-5 недель привлекают меня для постренингового сопровождения - корректировки продающих материалов и ответов на возникшие в ходе вопросы. Только так знания можно перевести в умения, а умения в навыки - практические действия, выполняемые на бессознательном уровне.

РУДАКОВ РЕКОМЕНДУЕТ

ra_1.pngПроходя корпоративные тренинги и В2В практикумы, помни о важной роли руководителя и ведущего тренера. В следующей заметке я расскажу о технологии внедрения изменений, на примере кейса из реальной практики моего клиента.

Подписывайся на мой телеграм-канал или читай новые заметки в Instagram.
Продуктивного дня, твой тренер по продажам Антон Рудаков.

© Рудаков А.В., 2021

 

Товары

Системные продажи
Артикул: Тренинг
Системные продажи

Системные продажи на В2В рынке

Участники: Менеджеры по продажам, технические специалисты, маркетологи и руководители подразделений.
Формат: Двухдневный очный корпоративный тренинг.
Длительность: 16 часов.
 
240 000 Р
Купить
В наличии
Постановка продаж
Артикул: Тренинг
Постановка продаж

Постановка продаж на В2В рынке

Участники: Менеджеры по продажам, технические специалисты, маркетологи и руководители подразделений.
Формат: Тренинг без отрыва от работы.
Длительность: 4 часа.
 
60 000 Р
Купить
В наличии
Дети новаторы - корпораторы
Артикул: Новации
Дети новаторы - корпораторы

Развитие системности и гибкости мышления у детей и сотрудников предприятия

Участники: Менеджеры по продажам, sales-инженеры, маркетологи и продающие руководители.
Формат: Очный с полным погружением
Длительность: 4 часа.
 
90 000 Р
Купить
В наличии
Креативные продажи
Артикул: Тренинг
Креативные продажи

Корпоративный тренинг: Креативные продажи

Участники: Менеджеры по продажам, sales-инженеры, маркетологи и продающие руководители.
Формат: Очный с полным погружением
Длительность: 16 часов.
 
280 000 Р
Купить
В наличии